Vous souhaitez
mieux vous connaître ?
Vous souhaitez renforcer la cohésion de votre équipe ?
Vous avez un projet
sportif ou professionnel ?
Vous souhaitez recruter le
meilleur candidat ?
Nuances®, l’outil d’aide au recrutement, au management et à la prévention des conflits
Les Profils Nuances® sont des profils de personnalité tenant compte de l’unicité des personnes et de leur contexte de vie. Leur particularité est de montrer les modes de gestion émotionnelle et de permettre une lecture dynamique de la personnalité au service d’un accompagnement efficace et respectueux.
En individuel
Comprendre sa personnalité « publique » et « privée ».
en équipe
Mieux comprendre et accepter les différences.
Formation
Mieux communiquer et coopérer avec le Jeu Nuances®.
Recrutement
Comparer le profil d’un candidat avec le profil de poste.
Mieux se connaître pour atteindre ses objectifs
Le bilan évolutif Profils Nuances® est un test de personnalité (en ligne) qui traduit en couleurs le fonctionnement d’une personne mettant en lumière ses capacités et besoins d’adaptation face à une situation pour permettre la mise en place de stratégies de réussite sur mesure.
Mieux se comprendre pour mieux fonctionner ensemble
Les difficultés rencontrées au sein des équipes sont souvent dues à des incompréhensions mutuelles entraînant des dysfonctionnements dans les interactions.
Les Profils Nuances sont l’outil idéal pour aider une personne à mieux se connaître, à comprendre les autres avec un œil nouveau et ainsi mieux communiquer et coopérer.
En management, les Profils Nuances permettent également à un manager d’aider chaque membre de son équipe à découvrir la meilleure façon de contribuer au projet commun.
Votre bilan évolutif se fera lors d’un échange individuel respectueux de votre personnalité qui vous aidera à mettre en évidence la manière dont vous fonctionnez en général (tempérament de fond), votre mode d’action ou de pensée, votre façon de gérer vos émotions, ainsi que la manière de vous adapter à votre environnement (profil adaptatif).